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Ser Perfecto
¿Qué te dice esta frase a ti?: “No está bien cometer errores”
¿Qué sientes dentro tuyo cuando te equivocas?
¿Te enojas contigo mismo? ¿Te enojas con otros?
¿Qué significa para ti equivocarte?
Para muchas personas cometer errores es fuente de gran enojo y frustración. Las consecuencias no deseadas de los errores ocupan su mente y corazón hasta incluso llegar a opacar todo alrededor.
¿Cuál es el desafío evolutivo aquí?
Cuando trabajamos desde el Coaching Evolutivo, postulamos que el deseo de ser bueno o eficiente puede degenerar en perfeccionismo crítico.
Muchas personas tienen el talento innato de reconocer errores rápidamente o encontrar detalles que no están bien dentro de un todo. Son especialistas por ejemplo en corregir textos y encontrar oportunidades de mejora en las personas o situaciones.
El desafío aparece cuando la forma en la cual usan estos talentos no es la adecuada. Son percibidos como criticones o inconformistas, detallistas o predicadores.
Preguntas útiles desde el Coaching Evolutivo para este tipo de personas son las siguientes:
¿Qué es lo que hoy para ti no es perfecto?
¿Dónde te sientes poco coherente contigo mismo?
¿En qué áreas de tu vida no te sientes suficientemente bueno o capaz?
¿A qué le dices “No puedo”?
Cuando la crítica y el error se enfocan desde un lugar negativo y hacia afuera pueden ser causa de sufrimiento en la vida de las personas.
Así qué sí algún aspecto de este tema te llega a ti te propongo lo siguiente:
1- observa si tu talento de encontrar oportunidades de mejora en las personas o situaciones causa incomodidad en los demás en lugar de agradecimiento
2 – pregunta a otros si se te percibe más como un “sermoneador” que como un buen consejero
3- encuentra en tu interior la manera de relajarte y perfeccionar tu forma de actuar.
También puedes responder a las preguntas que formulé antes y enfocarte en las cosas que podrías hacer diferente a partir de aprender de ti.
Es un gusto compartir contigo la metodología del Coaching Evolutivo desde Trascender.