Importancia de un Proceso de Selección Eficiente: Se analizará cómo una selección bien gestionada impacta positivamente en la organización, desde la retención del talento hasta la mejora del clima laboral.

Tendencias Actuales en la Selección de Personal: Se explorarán las prácticas emergentes que priorizan la ética, la transparencia y la alineación de valores y cultura.

Introducción a las Habilidades de Coaching: Se presentará cómo las competencias de coaching pueden enriquecer el proceso de selección, transformándolo en una experiencia más humana, integral y estratégica.

Herramientas de Coaching para la Selección Consciente: Se enseñarán técnicas que te permitirán profundizar en las competencias y valores de los entrevistados.

Indagación del «Ser» y el «Hacer»: Se abordará cómo evaluar la congruencia entre quien es el entrevistado y lo que hace, asegurando un mejor ajuste entre el entrevistado contratado y la cultura y valores de la organización.

Evaluación de la Adaptabilidad y Aprendizaje: Se desarrollarán habilidades para identificar la capacidad de los entrevistados para aprender y adaptarse a nuevos desafíos y contextos.

Compatibilidad Cultural y de Valores: Se aprenderá a detectar la alineación entre los valores del entrevistado y la cultura organizacional, pronosticando una integración exitosa.

Entrevista por Competencias con Enfoque en Coaching: Se integrarán enfoques de coaching que permiten un conocimiento más integral del entrevistado, favoreciendo una selección más acertada.

Integración del Proceso de Selección con Estrategias Organizacionales: Se abordará cómo alinear el proceso de selección con las metas estratégicas de la organización, generando un impacto positivo a largo plazo.

Feedback y Cierre del Proceso de Selección: Se desarrollarán habilidades para identificar la capacidad de los entrevistados para aprender y adaptarse a nuevos desafíos y contextos.