Coaching Empresarial con Eneagrama
Auto-conocimiento aplicado al ámbito laboral
“Conócete a ti mismo y conquistarás el mundo”
Sócrates
- La relación del colaborador consigo mismo: su capacidad para conocer su personalidad automática y así poder gestionarse y auto-motivarse desde un lugar consciente
- La relación de los colaboradores entre sí: ya sea a nivel de pares o de líder-liderado, la relación interpersonal requiere poder validar a un otro diferente desde la comprensión empática de la naturaleza humana con tensiones y afinidades típicas.
- La relación de los colaboradores con su trabajo: esta capacidad implica que el colaborador pueda reconocer sus talentos intrínsecos y saber cómo gestionarlos para ponerlos al servicio de la organización.
La gestión de estas tres áreas relaciones en cualquier empresa requiere partir del trabajo en auto-conocimiento de sus líderes y colaboradores, de tal manera que al conocerse puedan gestionarse a sí mismos y a su vez comprender y gestionar a otros.
Cuando una persona desarrolla auto-conciencia acerca de su personalidad comienza a aumentar su capacidad para elegir cómo quiere actuar ante las circunstancias. El auto-conocimiento es la materia prima de la responsabilidad.
El auto-conocimiento le permite a una persona:
- comprender qué hace que actúe de una determinada forma
- auto-regular sus emociones
- gestionar su tranquilidad, confianza, motivación, seguridad, etc.
Y cuando las personas en los entornos laborales comienzan a comprender los mapas de personalidad de los demás entonces surge.
- mayor tolerancia en los grupos de trabajo
- generación de confianza mutua,
- aumento de la comunicación efectiva,
- mejora en la coordinación de acciones,
- comprensión de cómo aprovechar las fortalezas de todos en un equipo
- etc.
El mapa del Eneagrama provee un modelo ampliamente investigado que potencia el auto-conocimiento y desarrollo de las personas en sus ambientes de trabajo de manera sumamente efectiva.
Compañías como Hewlett Packard, Roche, Sony y Disney, entre muchas otras, lo emplean para potenciar su organización.
Los seres humanos tienen una curiosidad inherente en relación a comprender por qué actuamos como lo hacemos y esa es la invitación inicial de esta propuesta.
La segunda invitación es a convertir este auto-conocimiento en acciones efectivas dirigidas a un objetivo de interés para el grupo y la organización, ya sea aumentar la confianza, mejorar la comunicación, interrelación, gestión emocional, etc.
Beneficios del Coaching empresarial con Eneagrama
- La capacitación y coaching con Eneagrama en la empresa es uno de los métodos más eficientes para que las propias personas comprendan por sí mismas sus motivos para la acción y los patrones de personalidad propios y de otros.
- Se considera uno de los métodos más simples y profundos a la vez, ganando en adeptos a otros modelos de descripción de personalidad.
- Genera un aprendizaje sostenible en el tiempo y una curiosidad de seguir auto-observándose natural.
- La metodología interactiva en la que se imparte y con soportes estadísticos y numéricos la hace ampliamente aceptable y amigable para todo tipo de perfil.
Enneagram assessment personalizado
A través de un encuentro personalizado el líder o colaborador recibe la devolución de un assessment eneagramático con un coach especialista en el tema.
A partir de esta entrega el líder/colaborador podrá elegir diversos objetivos a lograr:
- encontrar sus principales talentos para desarrollo de carrera
- comprender rápidamente los temas principales a abordar en un proceso de coaching para optimizar sus competencias
- reconocer sus estilos de liderazgo habituales y aquellos en los cuales requiere apalancamiento
- identificar factores que requiere para lograr su mejor desempeño y gestionar su estrés en el trabajo, etc.
Enneagram assessment de equipo
A través de una jornada de trabajo en equipo, un coach especialista en eneagrama acompaña de manera dinámica y participativa a que cada miembro del equipo comprenda de manera más precisa su personalidad y las de sus compañeros.
La exploración y comprensión en conjunto de la personalidad de cada participante promueve:
- generación de confianza en los otros
- aceleramiento del conocimiento mutuo
- mayor tolerancia y empatía de cada participante hacia los demás
- el aprovechamiento de fortalezas de cada miembro del equipo.
Relaciones Humanas con Eneagrama
Este programa aplicado a grupos de personas de mayor o menor vinculación en la organización está diseñado para promover de manera práctica y vivencial un clima laboral más positivo.
Cada participante podrá distinguir a través del programa:
- las tensiones y afinidades típicas entre las personalidades
- los patrones típicos de comunicación y relacionamiento
- cómo salir del modo reactivo de relacionamiento
- prevenir el patrón de estrés típico en las relaciones
- generar una comunicación consciente más efectiva
- comprender y aprovechar las fortalezas de cada personalidad en el relacionamiento.
Auto-conocimiento y liderazgo
Los líderes que reciben este programa trabajan en un aspecto clave de su liderazgo: su auto-consciencia. La auto-conciencia es la materia prima de la auto-gestión y la clave del liderazgo efectivo en otras personas.
El programa de Auto-conocimiento y Liderazgo está enfocado en que cada líder que participa:
- analice y aproveche sus estilos de liderazgo disponibles
- distinga los patrones típicos de su personalidad
- reconozca los patrones de personalidad típicos en sus colaboradores
- comprenda qué motiva intrínsecamente a cada colaborador para lograr inspiración y compromiso
- practique herramientas de feedback adecuadas a cada tipología de personalidad
- entrene en herramientas de gestión emocional propia y de sus colaboradores
Este programa puede ser además acompañado de coaching ejecutivo para promover un mayor seguimiento y apoyo del líder en su avance.
Cada líder que ha participado de este programa ha recibido amplio reconocimiento de su cambio y desarrollo.
¡Quiero que me contacten!
